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Las organizaciones están en movimiento. Incorporar personal exige definiciones. Cada persona crea espacios en la empresa. Debe ser evaluada a través de resultados y actitudes. El compromiso hacia el trabajo definirá lo relevante en la tarea.

Diseñado especialmente para cada necesidad, adaptamos nuestros conocimientos a las características particulares de cada empresa.

Colaboramos en la orientación para el cierre de la idea, cuando ha surgido la necesidad de incorporar personal.
Ajustamos el perfil, siempre de acuerdo con el responsable de la búsqueda.
Accedemos a una terna a través de:
a) consultamos nuestro banco de datos
b) recurrimos a un aviso
Preseleccionamos 10 postulantes a los cuales les realizamos una entrevista psicotécnica.
Seleccionamos una terna que será entrevistada por quien tomará la decisión final.
Cada postulante de la terna cuenta con un informe psicotécnico, que contiene una calificación de 1 a 10.
Realizamos la compatibilización de caracteres con su inmediato superior y el equipo al que se integrará el nuevo colaborador.